Política de Igualdad

En ANFRASA aplicamos nuestros distintivos de calidad y confianza en cualquier acción que llevemos a cabo y hacemos exactamente lo mismo con nuestra Política de Igualdad, que ponemos en práctica en todos y cada uno de los ámbitos de actividad.

Aplicamos esta política desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación,  estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

Nuestro grupo empresarial cuenta con un PLAN DE IGUALDAD que analiza, define y articula medidas para mantener y potenciar la igualdad real en el entorno laboral.

Todo nuestra dirección y todo el equipo conoce y está ampliamente comprometido con velar de forma efectiva por la igualdad de oportunidades y por la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, mediante el establecimiento y fomento de políticas de igualdad para conseguir mejoras respecto a la situación presente, arbitrándose los correspondientes sistemas de seguimiento, con la finalidad de avanzar en la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres en la empresa y por extensión, en el conjunto de la sociedad.